一、公司倒闭了还有补偿金吗

公司倒闭是否有补偿金，需要根据具体情况来判断。

1. 一般情况下，如果是因用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 但如果是劳动者自身原因导致公司倒闭，如严重违反公司规章制度等，一般情况下可能无法获得补偿金。

3. 此外，公司倒闭时的资产处置等情况也会影响是否有补偿金的支付。如果公司资产足以支付劳动者的工资、经济补偿等费用，通常会进行支付；如果公司资产不足以支付，可能会根据法律规定的清偿顺序进行处理，在清偿完法定债务后，如有剩余资产，可能会考虑支付部分或全部补偿金。

二、公司倒闭了还要还钱吗

公司倒闭后是否需要还钱，需要根据具体情况来判断。

1. 如果公司是，以其全部资产对公司债务承担责任。在公司倒闭清算后，若资产足以清偿债务，那么就应当按照债务的约定进行偿还；若资产不足以清偿全部债务，在按照法定程序进行清算后，对于剩余债务，通常无需再承担偿还责任。

2. 但如果存在股东滥用人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司利益的情况，股东可能需要对公司债务承担，此时就需要还钱。

3. 另外，对于一些法定的债务，如员工工资、社会保险费用、税款等，即使公司倒闭，也应当优先得到清偿。

总之，不能一概而论地说公司倒闭后就不用还钱，需要综合考虑公司的性质、债务情况以及相关法律规定等因素。

三、公司倒闭了还用开吗

公司倒闭后通常是需要开离职证明的。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它具有重要作用。1. 对于劳动者来说，离职证明是其离职后到新单位入职的重要凭证，证明其与原公司的已解除，避免新单位因无法核实其离职情况而产生疑虑。2. 对于原公司而言，开具离职证明也是履行法律义务和企业责任的体现，避免因未开具离职证明而可能引发的劳动纠纷。3. 离职证明应包含劳动者的基本信息、离职时间、离职原因等重要内容，以确保其真实性和有效性。

所以，即使公司倒闭，也应按照规定为劳动者开具离职证明。

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