一、公司倒闭了拿什么给员工补偿

公司倒闭给员工的补偿通常依据相关进行。一般来说，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果公司未依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付。

此外，如果公司存在未依法缴纳社会保险等违法违规行为，员工还可以主张相应的权益。

二、公司倒闭了找谁开

公司倒闭后，离职证明通常应由原公司的人力资源部门或相关负责人员开具。若公司已正式进入倒闭清算程序，可联系公司的清算组或破产管理人。他们在处理公司事务过程中，会负责办理与员工相关的事宜，包括开具离职证明等。

如果原公司无人负责或联系不上，员工可以尝试向当地的劳动监察部门反映情况，请求其协助督促原公司开具离职证明。劳动监察部门有权力和职责监督用人单位的行为，保障劳动者的合法权益。

总之，无论何种情况，员工都应积极主动地去争取自己应得的离职证明，这对其后续的就业等方面都可能产生重要影响。

三、公司倒闭了没发工资怎么办

当公司倒闭且未发工资时，你可以采取以下措施。首先，尽快与公司相关负责人取得联系，了解公司倒闭的具体情况和工资支付计划。若无法联系到负责人，可向地的劳动监察部门投诉，提供与公司的证明（如、工资条、工作证等）以及未发工资的证据。其次，准备好相关材料后，劳动监察部门会进行调查核实，督促公司尽快支付工资。若劳动监察部门协调后公司仍未支付工资，你可以向委员会申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁过程中，要注意保留好所有的证据和材料，以维护自己的合法权益。

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