在工作中受伤是一件让人揪心的事情，而当涉及到时，证人的紧张情绪可能会给整个过程带来一些困扰。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、工伤证人紧张怎么办呢

首先，要理解证人紧张是一种很常见的情绪反应。他们可能担心自己的言辞会对受伤者或用人单位产生重大影响，也可能害怕承担不必要的责任。

1. 提前沟通。在证人作证之前，与他们进行充分的交流，让他们了解作证的流程和重要性，同时告诉他们只需要如实陈述所知道的事实即可。

2. 给予心理支持。让证人知道他们的证言是为了公正和公平，是在帮助受伤的同事获得应有的赔偿，这是一件有意义的事情。

3. 模拟场景。可以通过模拟作证的场景，让证人提前适应，减少真正作证时的紧张感。

4. 保证安全。向证人保证他们的个人信息和工作不会因为作证而受到不利影响，消除他们的后顾之忧。

5. 适当放松。在作证前，让证人通过深呼吸、放松肌肉等方式缓解紧张情绪。

二、工伤赔偿的流程

1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿。根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》的规定，计算相应的赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、工伤赔偿的计算方法

1. 医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。需要各方认真对待，遵循法律法规，保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。