在劳资关系中，工伤赔偿是一个常见且敏感的话题。对于“死了才算工伤吗？”这个问题，答案是否定的。即使未造成死亡，只要符合相关法律法规，工伤者也能获得赔偿。

一、死了才算工伤吗？为什么还要赔偿？

工伤的概念通常是指因工或者因工作引发的疾病或损伤。根据我国相关法律规定，以下情况属于工伤：

因工作原因导致的事故伤害；

因职业病引发的疾病；

在工作时间内发生的事故伤害；

在上下班途中遭遇的非本人故意或重大过失造成的事故伤害；

其他由法律、法规规定的视同工伤的情形。

只要符合上述工伤定义，即使未造成死亡，工伤者也能获得以下赔偿：

医疗费用：包括治疗费、护理费、康复费等。

工伤待遇：包括工伤保险待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

劳动保障待遇：包括丧失劳动能力后的生活费用、社会保险待遇等。

二、工伤认定不等于死亡

工伤认定并不等于死亡。即使发生工伤，也不一定就导致死亡。工伤赔偿的重点在于对工伤造成的后果进行补偿，而不仅仅是死亡。

三、工伤赔偿的意义

工伤赔偿制度的意义在于：

保护劳动者的合法权益，保障其在工伤发生后的生活和医疗保障。

促进用人单位建立健全的职业安全健康制度，预防工伤事故的发生。

弥补因工伤造成的人力资源损失，维护社会稳定。

“死了才算工伤吗？”的答案是否定的。根据我国相关法律法规，只要符合工伤定义，即使未造成死亡，工伤者也能获得赔偿。工伤赔偿的重点在于补偿工伤造成的后果，保护劳动者的合法权益。

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