一、劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

劳动合同期满，如无意续约，应向员工支付经济补偿，补偿金额依照员工在公司工作时间长短计算。若员工在公司工作超过6个月但未满1年，则补偿为1个月工资，否则为0.5个月工资。补偿金以员工在离职或合约结束前12个月内的平均收入为准。如果公司不愿支付，员工有权提起劳动仲裁。

二、不签劳动合同如何赔偿

如果用人单位在用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，应每月给劳动者发两倍工资，这个时长从用工满一个月后第二天算起，到补签书面劳动合同之前一天为止。然而需要注意的是，主张的时效是从用人单位违法行为结束之后的第二天开始算起，满一年后则不能再要求。

此外，若超过一年仍未签劳动合同，将被视作已签订。劳动者需保存好相关证据，例如工作证、工资单、考勤记录等等，以便证明及其入职日期。

三、劳动合同签订年限怎么规定的

劳动合同有三大类：固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限。固定期限合同由双方商定结束时间，最短几个月，最长几年。无固定期限合同除非出现法律规定的解除条件，否则长期有效。符合以下条件者需签此合同：在同一公司连续工作满10年；在新制度或国企改革后，在该公司连续工作满10年，离法定退休年龄还差10年；两次签署固定期限合同后，若员工无39和40条的情况，可再次续约。最后是以完成特定工作任务为期限的合同，比如某项工程的建设等。雇主应根据自身和员工的具体情况，合理选择合同期限。

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