一、三年到期不续签有补偿吗

在合约期满后，倘若雇主决定不再与其员工续约，通常情况下，该员工是可以获得相应的经济赔偿金的。

存在着一种特殊的情形：假如该在保持甚至提升原有薪资水平以及福利待遇的前提下，向员工提出续约请求，但是遭到拒绝的话，那么这种情况就不在经济赔偿的范围之内了。

关于经济赔偿的具体金额，将根据员工的工作年限来进行计算，即每工作满一年，便可获得一个月的工资作为赔偿；如果工作时间超过六个月，但不足一年，则视为一年的工作经验；若工作时间低于六个月，则仅能得到半个月的工资作为赔偿。

《》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、没有提前一个月通知应该怎么赔偿

若合同期满时未能提前一个月通告，用人单位需支付经济补偿。

此补偿金通常根据雇员在公司服务年限进行衡量，每满一年支付相当于一个月工资的额度。

如雇员为6个月至1年之间，补偿金以1年计；少于6个月则发放半个月工资的补偿。

此外，因用人单位未能提前通告造成劳动合同解除的情况下，还需额外支付代通知金，其数额通常等于上月员工工资。

请注意，具体的赔偿方案及金额需依据实际情况与相关法规决定。