一、员工旷工影响吗

对此并无任何负面影响。

劳动者因旷工导致其无法获得工伤补偿的情况并不存在。

即便因旷工而导致其与用人单位之间的雇佣关系解除，但该职工依然有权获得工伤相关的各项补偿。

对于工伤职工由于事故伤害所致身体残障及影响就业权益的补偿事宜，与用人单位基于何种理由解除双方之间的合同并无直接关联。

后，该职工仍有权利享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位提供的一次性就业补助金。

值得关注的是，旷工并非的法定事由之一。

若用人单位未将旷工行为以合法程序纳入企业内部劳动规章制度进行明确规定，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。

《》第三十九条

（二）项规定，没有。职工虽然旷工，但旷工天数尚未达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民和委员会规定的可以解除合同天数，用人单位解除合同违法，职工可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的。

二、员工离职9级工伤赔偿吗

9 级工伤事故发生后，患者将获得社会保险基金中的九个月的个人工资补偿。

而在劳动协议或聘用自然停止，或是劳动者本身主动要求解除合同的情况下，该基金也将会为患者提供一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，雇主亦需向其支付一次性的伤残就业补助金。

这两笔补助金的具体金额标准，均由各省、自治区及的地方政府根据实际情况进行制定与调整。