劳动法对于保障劳动者的权益以及规范起着至关重要的作用。2017 年新劳动法的修改引起了广泛的关注，接下来让我们一起深入了解一下。

一、2017 新劳动法的修改内容

2017 年新劳动法在多个方面进行了修改和完善。首先是关于劳动合同的订立方面。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的。其次是在经济补偿方面。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。再者是关于劳动争议处理机制的改进。简化了处理的程序，提高了处理效率，更好地保护劳动者的。

二、新劳动法修改后的影响之劳动者权益保障增强

新劳动法的修改为劳动者带来了更多的权益保障。

1.劳动合同订立的规范使得劳动者就业更加稳定。明确了用人单位未及时订立书面劳动合同的法律责任，促使用人单位积极与劳动者签订合同，减少了劳动者就业的不确定性。

2. 经济补偿规定的完善让劳动者在面临不公平待遇时有更多的经济保障。例如，当用人单位解除或终止劳动合同，劳动者可以获得相应的经济补偿，减轻了劳动者因失业而可能面临的经济压力。

3. 劳动争议处理机制的改进加快了劳动者维权的速度。减少了劳动者在维权过程中的时间和精力成本，使劳动者能够更及时地获得公正的。

三、新劳动法修改后的影响之企业用工管理的调整

对于企业而言，新劳动法的修改也带来了一系列的挑战和调整。

1. 企业需要更加严格地遵守劳动合同订立的规定。否则将面临支付二倍工资的，这要求企业加强人力资源管理，及时与劳动者签订。

2. 经济补偿规定的变化使得企业在解雇员工时需要更加谨慎。合理合法地进行人员调整，避免因不当解雇而产生的经济补偿纠纷。

3. 劳动争议处理机制的改进促使企业加强内部管理，规范用工行为。以减少劳动的发生，维护企业的良好形象和稳定发展。

总之，2017 年新劳动法的修改在保障劳动者权益、规范企业用工行为等方面发挥了重要作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。