什么是岗位工资？

所谓岗位工资，是指根据员工所担任的具体岗位（职位）不同，企业为其设定的一种基础性薪酬，就是你在这个岗位上工作，就能拿到这个岗位所对应的固定工资部分。

与基本工资相比,岗位工资更强调的是“岗位”，而不是“个人”，也就是说，即便两个人能力相当，只要他们所在的岗位职责、级别不同，他们的岗位工资也会不一样。

举个例子：

• A是某公司的项目经理,岗位工资为8000元；
• B是同一家公司的专员,岗位工资为5000元。

即便B的能力可能也不差,但因为岗位级别不同，所以岗位工资存在差异。

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岗位工资在薪酬体系中的作用

现在很多企业在设计薪酬体系时都会采用“岗位工资 + 绩效工资 + 津贴补贴”的模式。岗位工资通常是固定部分，占整体工资的一大部分，起到保障员工基本收入的作用。

它的优点在于：

• 公平合理：同一岗位的人拿同样的岗位工资，体现了按岗定薪的原则；
• 便于管理：岗位工资标准化后，企业更容易进行薪酬管理和成本控制；
• 激励明确：员工知道晋升到更高岗位可以提高岗位工资，有清晰的职业发展路径。

也有不少员工会质疑：“我明明干得比别人多，为什么岗位工资还一样？”这其实涉及到绩效工资的设计是否科学的问题，我们会在后续文章中展开。

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岗位工资≠基本工资

很多读者可能会混淆“岗位工资”和“基本工资”，其实两者是有区别的：

项目	含义	特点
岗位工资	根据岗位职责确定的工资	强调“岗位”而非“人”
基本工资	劳动合同约定的最低保障工资	法律规定的底线，必须高于最低工资标准

值得注意的是，基本工资是法律强制要求企业支付的最低标准，而岗位工资是企业自主设定的内部薪酬结构之一。

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岗位工资如何确定？

岗位工资的制定通常由以下因素决定：

1. 岗位价值评估：通过岗位分析、职级评定等方式评估岗位的重要性；
2. 行业标准：参考同行业、同地区类似岗位的薪酬水平；
3. 企业规模与经营状况：大企业可能设置更细致的岗位工资体系；
4. 员工资历与经验：有些企业会根据员工的工龄或能力微调岗位工资。

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✅建议参考：了解岗位工资，才能更好谈判薪资

如果你正在找工作或者准备跳槽,务必搞清楚目标岗位的岗位工资是多少，不要只看“总薪资”，要拆解清楚里面包含哪些部分，有些岗位看似月薪很高，但实际上岗位工资低，绩效工资高，风险较大。

在签订劳动合同时,也要注意岗位工资是否写入合同条款，如果未写明，一旦发生纠纷，可能难以维权。

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📚相关法条参考：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

以及《劳动合同法》第十七条：

劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬……

企业在设定岗位工资时，不得违反国家最低工资标准，且应做到公开透明、合法合规。

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“岗位工资是什么意思？”这个问题的答案并不复杂，但它背后涉及的薪酬制度设计、企业管理理念和员工权益保护却是十分重要的，作为职场人，理解岗位工资不仅有助于我们更好地掌握自己的收入构成，也能在职业发展中做出更明智的选择。

记住一句话：岗位工资体现的是“你在什么位置”，而你的努力则决定了你能走多远。

希望这篇文章能帮你理清思路,不再被“岗位工资”这几个字困扰！

岗位工资是什么意思？揭开职场薪酬结构的神秘面纱，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。