劳动仲裁需要什么资料？一文讲透，别再稀里糊涂去立案！
公司拖欠工资、突然被辞退又不给补偿、加班费一分没给……你想维权，但一想到“劳动仲裁”就头大，尤其是不知道该准备哪些材料，生怕漏了什么，白跑一趟，甚至影响自己的胜诉几率。
别慌！作为一名执业多年的劳动法律师，今天我就用最接地气的大白话，手把手告诉你——劳动仲裁到底需要准备哪些资料，让你一次准备齐全，有理有据打赢官司！
基础身份材料：你是谁，必须说清楚
你要证明“你是你”，这听起来简单，但很多人因为没带身份证复印件被退回材料。
- 身份证原件及复印件（建议复印两份，仲裁委留一份，自己备用）
- 如果你是委托律师或亲属代理,还需要提供授权委托书和代理人身份证明
划重点：身份信息是立案的第一步，缺了它，后面材料再齐全也白搭。
劳动关系证明：你和公司到底有没有“关系”？
这是劳动仲裁的核心！没有劳动关系，就没法主张工资、赔偿、社保这些权益。
常见的证据包括：
- 劳动合同（最直接的证据，有签最好）
- 工资条、银行流水（显示公司账户定期打款）
- 社保缴纳记录（登录“国家社会保险公共服务平台”可查）
- 工作证、工牌、考勤记录（钉钉、企业微信打卡截图都算）
- 入职登记表、录用通知（offer）
- 工作群聊天记录、邮件往来（能体现你为公司提供劳动）
特别提醒：很多人没签劳动合同，别怕！只要有工资流水+工作证据，照样能认定劳动关系。没签合同？公司还得赔你双倍工资！
争议事项证据：你想主张什么，就得拿出什么
这部分是最关键的,直接决定你能拿回多少钱。
拖欠工资？
- 提供工资标准证明（合同、offer、工资条）
- 银行流水显示未足额支付
- 公司出具的欠薪说明（如有）
被违法辞退？
- 解除通知（微信、短信、邮件都保存好）
- 公司口头辞退的录音（合法录制，注意方式）
- 辞退理由不合理（末位淘汰”“绩效差”不能直接开除）
加班没给钱？
- 考勤记录（打卡截图、排班表）
- 加班审批单、领导安排加班的聊天记录
- 同事证言（可申请出庭）
未缴社保？
- 社保局打印的参保记录
- 公司承诺缴纳但未履行的证据
核心逻辑：你主张什么，就得拿出对应的证据链。孤证难立，证据越多，胜算越大！
仲裁申请书：你的“战斗宣言”
很多人随便在网上抄一份申请书,结果被仲裁委打回来修改。
- 写清楚申请人、被申请人（公司全称、地址、法人）
- 列明仲裁请求（如：支付拖欠工资1.5万元、支付违法解除赔偿金3万元）
- 事实与理由部分要逻辑清晰，按时间线写，别啰嗦
建议手写或打印两份，自己留底，仲裁委收一份。
其他辅助材料（视情况提供）
- 公司工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）
- 调解不成的证明（如有）
- 医疗证明（工伤或病假纠纷）
- 录音录像的书面整理稿（附U盘）
✅ 建议参考：这样准备，效率翻倍！
- 提前打印所有材料，按顺序装订（身份证→合同→工资流水→考勤→申请书）
- 所有电子证据截图打印并标注时间、人物、内容
- 录音要保存原始载体（手机别删），并整理成文字稿
- 去仲裁委前先电话咨询，确认是否需要额外材料
- 多准备一套复印件，防止对方不承认证据
别小看这些细节，专业的人，连材料都整得明明白白！
📚 相关法条参考（别光听我说，法律依据在这儿）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
第八十二条：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁不是“闹情绪”，而是用证据说话的法律程序，你准备的资料越齐全、越有逻辑，仲裁员就越容易支持你。
劳动仲裁不难，难的是你不知道从哪开始，现在你清楚了——身份证明、劳动关系证据、争议事项证据、仲裁申请书，四大件缺一不可。
别再因为“不知道要什么材料”而放弃维权。你的每一分工资，都值得被认真对待，该拿的钱，一分都不能少！
如果你还在犹豫,不妨先把工资流水和聊天记录翻出来，整理一下，迈出第一步，胜利就已经在向你招手了。
劳动仲裁需要什么资料？一文讲透，别再稀里糊涂去立案！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。维权不丢人，沉默才吃亏，你不是一个人在战斗。
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