工伤是一种因工作原因造成的意外伤害或职业病。工伤发生后，职工享有获得工伤赔偿的权利，而单位承担工伤赔偿责任是法律规定的基本原则。

一、工伤伤残赔偿由单位负责吗？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当对职工因工作原因受到伤害或患职业病而导致伤残的，承担相应的工伤赔偿责任。包括医疗费、护理费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、交通费等费用。

二、工伤赔偿免责情形的例外

在一般情况下，单位对工伤负有赔偿责任。但法律也规定了以下两种免责情形：

1. 因职工故意或犯罪行为导致的工伤：如果职工故意或者犯罪行为导致工伤，单位可以免除赔偿责任。

2. 职工自残或自伤导致的工伤：如果职工自残或自伤导致工伤，单位也可以免除赔偿责任。

三、单位不承担工伤赔偿的法律后果

如果单位不承担工伤赔偿责任，职工可以依法提起诉讼，要求单位履行赔偿义务。如果法院判决单位承担赔偿责任，单位应当按照判决内容执行。用人单位还可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。

根据法律规定，工伤伤残赔偿一般由单位负责。只有在职工故意或犯罪行为、职工自残或自伤导致工伤的情形下，单位才可能免除赔偿责任。如果单位不承担赔偿责任，职工可以依法维权。

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