一、上班路上自己摔伤单位承担责任吗

一般情况下，上班路上自己摔伤单位不承担责任。具体分析如下：

依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。

而自己摔伤不属于上述规定中的情形，不属于范围。因为工伤认定强调的是受到外部因素导致的伤害，且与工作存在一定关联性，比如因工作原因外出途中遭遇意外等。自己摔伤通常是由于自身疏忽或意外导致，与工作本身并无直接关联。

不过，如果员工在上班路上摔伤是因为从事与工作有关的预备性工作，例如为了上班准备工作资料而不慎摔伤，且能提供充分证据证明，可能会被认定为工伤，单位则需承担相应责任。

二、上班路上骑车摔伤了还要报警吗

上班路上骑车摔伤是否报警，需根据具体情况判断：

一是若摔伤是自身原因导致，比如骑车时不慎操作失误摔倒，且周围环境安全，自身伤情不严重，能够自行处理后续事宜，可不报警。但若是在道路等公共区域摔伤，为避免后续可能出现的纠纷，比如与道路管理部门就道路设施问题产生争议等，报警留存相关记录也是一种谨慎做法。

二是若摔伤是由于第三方原因造成，比如道路施工未设置明显警示标志、其他车辆违规行驶碰撞等，务必及时报警。报警后，警方会进行现场勘查、调查取证，确定事故责任。这对于后续可能涉及的向责任方索赔，包括医疗费、等相关费用至关重要。因为警方的调查结果和相关记录可作为有力的证据，维护自身合法权益。

三、员工上班期间摔伤该怎么赔

员工在上班期间摔伤，公司的赔偿情况需根据具体情形判断：

一是认定为工伤的情况。若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，公司需承担相应责任。首先，公司应在规定时间内为员工申请工伤认定。经认定为工伤后，员工享受工伤医疗待遇等，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二是员工自身故意等非工伤情形。若员工是因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等导致摔伤，不得认定为工伤或者视同工伤，公司一般不承担赔偿责任。

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