一、上班路上自己摔伤公司需要负责任吗

上班路上自己摔伤，公司一般不需要负责任。

从法律角度来看，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴，这种情况下公司需要承担相应责任。而自己摔伤属于意外事件，不属于范围，公司没有为这种情况负责的法定义务。

但是，如果公司为员工购买了包含意外受伤保障的商业保险，员工可能依据保险条款获得相应的保险赔付。并且，有些公司出于人道主义关怀，可能会对受伤员工给予一定的帮助，如慰问、允许一定的等，但这并非基于法律责任，而是公司的自主行为。

二、上班摔伤单位负责赔偿吗

如果是在上班期间因为工作原因摔伤，单位应当承担赔偿责任。

（一）构成工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在办公室正常办公时因地面湿滑摔倒受伤，或者在工作车间操作机器过程中摔倒受伤等情况，这属于典型的工伤情形，单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启设备做准备工作时摔伤，或者下班后清理工作场地时摔伤，单位也要负责赔偿。

（二）非因工作原因摔伤

如果是在上班期间，但不是因为工作原因，比如自己打闹玩耍而摔伤，这种情况下单位通常不需要承担赔偿责任。不过单位如果存在管理上的过错，例如未及时清理公共场所的障碍物等间接导致摔伤，可能也要承担一定的责任。

三、员工上班途中摔伤单位需要赔吗

员工上班途中摔伤是否需要单位赔偿，要分情况来看。

如果员工是因为自己的过错，例如不小心自己滑倒等非交通事故原因摔伤，这种情况通常不属于工伤，单位一般不需要承担赔偿责任。不过，单位为员工缴纳了的话，员工可通过医保报销部分医疗费用。

如果员工是在上班途中发生非本人主要责任的交通事故而摔伤，这种情况属于工伤范畴。单位需要承担相应的责任，如支付工伤治疗期间的工资福利、承担符合规定的医疗费用等。在这种情况下，员工应及时进行工伤认定申请，按照工伤认定的程序和要求提供相关材料，以便确定是否属于工伤并获得相应的权益保障。

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