一、上班途中自己摔倒公司要负责吗

一般情况下，上班途中自己摔倒公司不需要负责。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，公司才需承担相应责任。

具体分析如下：

其一，自己摔倒不属于交通事故等特定情形。自己摔倒通常是因自身原因导致的意外，并非因外部交通因素引发，比如因自身疏忽、身体突发状况等导致摔倒受伤，这种情况不符合工伤认定中关于上下班途中工伤的条件。

其二，工伤认定强调“非本人主要责任”。自己摔倒通常被认定为本人主要责任或全部责任，因为事故的发生主要源于自身行为或身体状况，而非他人或外部不可抗力等因素。

不过，如果能证明摔倒与工作存在特定关联，比如是因工作原因导致身体极度疲劳、精神高度紧张等从而在上班途中摔倒，且有充分证据支持，可能会有不同的认定结果，但这种情况在实践中相对少见。

二、上班时晕倒摔伤有赔偿吗

上班时晕倒摔伤是否有赔偿，需根据具体情况判断：

-若属于工伤：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒摔伤，比如因长时间高强度工作引发身体突发疾病晕倒摔伤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等符合工伤认定情形的，可认定为工伤。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等，用人单位也需承担一定责任。

-若非工伤：若员工晕倒摔伤是自身原因导致，与工作无关，比如因自身突发的与工作无关的疾病晕倒摔伤，且不符合工伤认定条件的，一般不能享受。但如果用人单位未依法为员工缴纳，导致员工无法享受医保待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用赔偿责任。

三、上班途中摔倒算不算意外险

上班途中摔倒是否算意外险，需视具体情况而定。

首先，要明确意外险的保障范围。一般意外险条款规定，在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、伤残或发生医疗费用支出等，保险公司按约定承担给付责任。意外伤害需满足外来的、突发的、非本意的、非疾病的四大要素。

若上班途中摔倒，是因道路湿滑、被外物绊倒等外来突发且非本人故意的原因导致，符合意外伤害定义，在意外险保障范围内，保险公司通常会根据实际情况，按约定比例对由此产生的合理医疗费用、伤残等进行赔付。

然而，如果摔倒主要是因自身疾病发作，如突发低血糖、心脏病等导致失去意识而摔倒，就不符合意外伤害“非疾病”这一要素，意外险可能不会赔付。

此外，还需看所购意外险合同中的具体免责条款等规定，有些意外险可能对特定场景、特定原因导致的事故有限制或除外责任。所以，不能简单判定上班途中摔倒一定算或不算意外险，要结合摔倒原因、意外险合同条款等综合判断。

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