一、上班途中自己骑车摔伤公司有责任吗

上班途中自己骑车摔伤，一般情况下公司没有责任。

从工伤认定的角度来看，工伤是指在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。而自己骑车摔伤属于在上班途中的个人意外事件，并非因为工作原因直接导致。

但是存在一些特殊情形，如果能够证明骑车摔伤与工作有一定关联，公司可能需要承担责任。例如公司安排员工在上班途中从事与工作相关的任务，如顺路去客户处取一份紧急文件，在这个过程中骑车摔伤，就有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，这种情况可认定为工伤，但自己骑车摔伤往往自己是主要责任方，不符合该情形。

二、服务员在上班摔倒致伤应怎么赔付

服务员在上班期间摔倒致伤属于工伤情形。

（一）赔付责任主体及保险赔付

1. 如果用人单位依法为服务员缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、康复费用等。

2. 用人单位需承担停工留薪期内的工资福利。停工留薪期根据服务员的受伤情况确定，在这期间工资待遇不变。并且如果服务员需要护理，用人单位未派人护理的，应支付护理费。

（二）伤残相关赔付

如果服务员的摔倒导致伤残，经过劳动能力鉴定后，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金。如果劳动者与用人单位解除或者终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，服务员上班摔倒致伤后，应及时进行工伤认定，以保障自己获得相应的赔付权益。

三、保洁员上班期间摔伤怎么办

如果保洁员在上班期间摔伤，可按以下方式处理：

1. 认定工伤：首先需要确定是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。保洁员在上班期间摔伤，若符合这些条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，保洁员本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗救治：无论是否认定工伤，都应及时就医。保存好所有与治疗相关的票据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。

3. 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。如果用人单位未给保洁员缴纳工伤保险，那么用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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