在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常痛苦和困扰的事情，如果公司没认定，问题就会变得复杂而棘手。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和办法。

一、公司工伤没认定怎么办赔偿

当公司未对工伤进行认定时，劳动者首先需要明确自己的权益和应采取的步骤。第一步，收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。

接下来，劳动者可以自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。需要注意的是，申请工伤认定有一定的时间限制，一般为事故发生之日起一年内。在申请过程中，要填写详细准确的申请表格，并提交相关证据。

如果工伤认定申请被驳回，不要灰心。可以要求行政部门出具书面的驳回理由，针对这些理由进行补充和完善证据，再次申请。

在工伤认定成功后，就可以依据相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。如果公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或向提讼来维护自己的合法权益。

二、如何有效收集工伤认定证据

在处理公司工伤未认定的情况时，有效地收集证据至关重要。首先，要及时保留事故现场的各种痕迹和状况的照片。这些照片能够直观地展示事故发生的环境和情况。

其次，寻找在场的同事作为证人，并让他们提供书面的证言。证人的证言能够从侧面证实事故的发生经过和原因。

另外，所有与工伤治疗相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，都是重要的证据。这些医疗记录能够反映受伤的程度和治疗的过程。

还需要保存与工作相关的文件和记录，比如工作安排表、工作邮件、工作群聊天记录等，以证明受伤与工作的关联性。

三、劳动仲裁和的注意事项

当通过劳动仲裁或诉讼来解决工伤赔偿问题时，有一些重要的事项需要注意。首先，要明确仲裁和诉讼的时效。劳动仲裁一般需要在争议发生之日起一年内提出，而诉讼时效则根据不同的情况有所不同。

其次，准备充分的证据是胜诉的关键。除了前面提到的工伤认定证据外，还需要准备能够证明劳动关系、工资待遇等方面的证据。

在仲裁和诉讼过程中，要遵守相关的程序和，按时提交材料、参加庭审等。如果自己不熟悉法律程序，可以考虑聘请专业律师提供帮助。

同时，要保持冷静和理性，不要被情绪左右，以确保能够清晰地表达自己的诉求和观点。

总之，当公司工伤未认定时，劳动者不要惊慌失措，要通过合法的途径积极维护自己的权益。相信通过合理的努力，一定能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。