在工作中受伤是一件让人痛心的事情，如果员工没认定，问题往往会让很多人感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解读这个问题。

一、员工工伤没认定怎么办赔偿

如果员工的工伤未得到认定，首先要明确未认定的原因。可能是申请材料不齐全、证据不足或者认定流程出现了偏差。

在这种情况下，员工需要积极收集相关证据，比如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等。这些证据对于工伤认定至关重要。

如果是因为申请材料不齐全，应尽快补齐所需材料重新提交申请。同时，要注意申请的时效，一般来说，工伤认定的申请时限为事故发生之日起的一定内。

如果对工伤认定的结果不服，可以向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者向人民提起行政。

在工伤未认定期间，员工也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。但需要注意的是，协商的赔偿金额应合理合法，不能低于法定的赔偿标准。

二、工伤认定申请的流程和注意事项

1. 工伤认定申请的流程通常包括以下几个步骤：

首先，员工需要向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

然后，劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，如果材料齐全，会受理申请，并进行调查核实。

接着，根据调查核实的结果，劳动保障行政部门会在的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请方和用人单位。

2. 申请工伤认定时，有一些注意事项需要牢记：

要确保提交的材料真实、准确、完整，任何虚假信息都可能导致申请失败。

注意申请的时效，一旦错过时效，可能会影响工伤认定的结果。

在调查核实过程中，要积极配合劳动保障行政部门的工作，如实提供相关信息。

三、用人单位拒绝赔偿的应对策略

1. 当用人单位拒绝赔偿时，员工可以采取以下措施：

向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入，督促用人单位履行赔偿义务。

申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 在这个过程中，员工要注意保留好与用人单位沟通的相关证据，比如聊天记录、邮件、通知等。

同时，要了解劳动仲裁的程序和要求，准备好相关的证据和材料，以确保自己在仲裁过程中能够有力地主张自己的权利。

总之，员工在面对工伤未认定和赔偿问题时，不要慌张，要通过合法的途径和方式维护自己的权益。

本文对员工工伤没认定的赔偿问题进行了全面的分析和解答，包括未认定时的应对措施、工伤认定申请的流程和注意事项以及用人单位拒绝赔偿的应对策略。希望能对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。