一、员工上班路上把别人撞了单位要负责吗

员工在正常上班时段内发生的事件，需对此承担全部赔偿责任。

鉴于此种条件下所引发的侵权责任均属于工作职责范围之内，依法应当由用人单位来承担。

依据相关法规机制，用人单位的劳动者在执行公务过程中给其他人造成了负面影响和损失，其相应的权益理应由用人单位全权负责赔偿。

反之，若是在此过程中并未涉及任何执行工作任务或履行职责的情况，那么用人单位无需承担相应的侵权支付责任，而应该由员工个人独立承担民事赔偿的义务。

《》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、车被撞了有吗

在中所遭受的伤害是否会导致个人工作暂停并影响日常经济收入，则可依据《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释》第二十条的具体内容获得回答。

这一条款明确指出，因遭受交通事故而导致的工作暂时中止或延误，当事人有权请求给予适当的补偿。

索赔金额应该如何精确评估呢？一方面，依据该解释的规定，误工费的确立将与受害者的误工时长及其收入状况直接关联。

另一方面，误工时间亦需根据受害者接受治疗的医疗机构所开具的书面证明来进行确定，对于因伤残导致无法 正常工作，且该情况仍将持续的受害者来说，其误工时间甚至可被计算至残疾评定前的最后一个工作日。

对于那些长期固定收入的交通事故受害者，误工费用将按照其实际收入减损部分的具体数字进行支付；反之，如果受害者位处无固定收入状态，那么支付误工费的金额就将主要取决于他们过去三年内的平均收入水平；若受害者无法提供充足的证据来证明自己过去三年的平均收入状况，也可以参照所在地区相同或相似行业往年前一年度职工的标准进行计算。