在如今的职场环境中，劳动没到期却被解聘这样的情况时有发生，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同没到期被解聘怎么

根据我国相关法律法规，如果劳动合同没到期被解聘，用人单位可能需要向劳动者支付相应的。具体的赔偿方式和金额主要取决于解聘的原因。

如果用人单位是解聘，比如没有法定理由或者违反解聘劳动者，那么劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

但如果用人单位是依照法定情形解聘劳动者，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，那么用人单位无需支付赔偿金。

二、劳动合同解除的合法情形

在中，存在多种合法情形。

首先，双方协商一致可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就的相关事宜达成一致意见，包括解除的时间、补偿等问题。

其次，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动解除劳动合同的常见情形。

此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动的解决途径

当劳动者面临劳动合同没到期被解聘的纠纷时，有多种解决途径可供选择。

1. 可以与用人单位进行协商。这是一种较为平和、快捷的解决方式，双方通过沟通达成和解。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行和查处。

3. 申请。劳动仲裁是一种具有的解决方式，劳动者可以向员会提出申请。

4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会，可以向法院提起诉讼。

总之，劳动合同没到期被解聘涉及到劳动者的切身利益，劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。