一、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿

若未签订劳动合同而被解聘，赔偿情况需分情形来看：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，关于被解聘的赔偿。如果是违法解除劳动关系，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在这种情况下可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、如果没有劳动合同如何证明

即便没有劳动合同，仍有多种途径可证明劳动关系：

首先，工资支付凭证或记录是重要证据，如银行工资流水、工资条、支付记录等，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件通常由用人单位发放，可表明劳动者与用人单位存在关联。

再者，考勤记录也是关键，如打卡记录、考勤表等，反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现其工作状态。

另外，同事的证言也有一定证明力，不过最好是在职或离职不久且能真实描述工作场景及劳动者与单位关系的同事。

还有，用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，这是双方存在劳动关系的有力旁证。

最后，劳动者参与用人单位业务活动的相关材料，如工作中签订的文件、送货单等，也可作为证明劳动关系的证据。劳动者应妥善收集和保留这些证据，以维护自身合法权益。

三、如果劳动合同签了三年中间想离职怎么办

若签订三年劳动合同后中间想离职，可分不同情形处理：

一是与用人单位协商一致。劳动者可与用人单位沟通，提出离职请求，若双方就离职时间、经济补偿等事项协商达成一致，即可解除劳动合同，这是较为理想和友好的方式。

二是提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位批准，但需履行相应通知程序，以确保用人单位有时间安排工作交接等事宜。

三是在特定情形下可随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据法律规定随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

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