在当今竞争激烈的职场中，工作了 20 年却遭遇解聘，这无疑是一件令人困扰的大事。很多人可能会感到迷茫和无助，不知道自己应得怎样的赔偿。那么，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、在单位工作 20 年被解聘的赔偿

一般来说，如果您在单位工作了 20 年被解聘，赔偿的计算会相对复杂。首先，要确定解聘的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么您有权获得双倍的经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作 20 年，那就是 20 个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员而解除劳动合同，那么您同样可以获得经济补偿，也就是 20 个月的工资。

但如果是您自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同的，可能就无法获得赔偿。

二、工作 20 年被解聘后的社保问题

当您在单位工作 20 年被解聘后，社保问题也不容忽视。在这期间，单位应为您缴纳的社会保险，如果存在未足额缴纳的情况，您有权要求单位补缴。

同时，如果您还未达到法定退休年龄，解聘后可能会面临社保断缴的情况。此时，您需要考虑如何继续缴纳社保，以保障自己在退休后的养老、医疗等方面的权益。您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，由新单位继续为您缴纳社保。

三、工作 20 年被解聘后的再就业

工作 20 年后被解聘，重新寻找工作可能会面临一些挑战，但也并非毫无机会。您可以凭借自己多年积累的工作经验和专业技能，寻找与之前工作相关或者相近的岗位。

此外，您也可以考虑自主创业。利用自己在行业内的人脉和资源，开展属于自己的事业。当然，在再就业的过程中，您需要不断学习和提升自己的能力，适应市场的变化和需求。

总之，在单位工作 20 年被解聘是一个重大的人生变故，但只要您了解自己的权益，积极应对，就一定能够度过这个难关。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。