一、签订劳动合同需要具备哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可执行性。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，确定双方的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作任务和工作场所，保障双方对工作安排有清晰认知。

4. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班制度以及休息、休假的权利，维护劳动者的身心健康。

5. 劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬的权利。

6. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

8. 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、不与用工签劳动合同可以吗

公司不与用工签订劳动合同是不可以的，具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果而言，若公司不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益以及维护企业正常用工秩序都具有重要意义。它能规范双方行为，减少劳动纠纷发生。所以，公司必须依法与用工签订劳动合同，否则将面临法律风险和不利后果。

三、人要跟企业签劳动合同吗

公司法人即法定代表人，是否与企业签订劳动合同，需分情况来看：

（一）若法定代表人由公司担任，且其在公司中仅从事与股东身份相关的管理决策等工作，未在公司具体任职担任特定职务，未向公司提供劳动以获取劳动报酬，那么这种情况下，法定代表人通常无需与公司签订劳动合同。

（二）若法定代表人在公司担任具体职务，比如总经理、部门经理等，实际参与公司日常经营管理，向公司提供劳动，并从公司领取劳动报酬，那么其与公司之间建立了劳动关系，应当与公司签订劳动合同。

法定代表人的身份较为特殊，判断其是否需签订劳动合同，关键在于其是否在公司实际任职并提供劳动、获取劳动报酬。在实际操作中，应根据具体情况，遵循相关法律法规，明确法定代表人与公司之间的权利义务关系，避免出现法律风险。

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