一、签订劳动合同需要具备哪些条款和要求

签订劳动合同需具备以下条款及要求：

**必备条款**：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，明确合同双方主体信息。

2. 劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

3. 工作内容和工作地点，清晰界定劳动者的工作职责及工作场所。

4. 工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利。

5. 劳动报酬，明确工资支付形式、金额、支付时间等。

6. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全。

**要求**：

劳动合同应采用书面形式，自用工之日起一个月内订立。合同内容需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不得违反规定，不得损害社会公共利益。同时，合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位不和劳动者签劳动合同会怎样

用人单位不和劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果：

（一）支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按照相关规定进行处罚。

此外，在发生时，由于缺乏书面劳动合同这一重要证据，用人单位在举证责任承担方面将处于不利地位，可能导致其在争议处理中承担更多不利后果。因此，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。

三、员工没有签订劳动合同就死亡的应该怎么办

员工未签订劳动合同却发生死亡的情况，需根据不同情形来处理：

若员工死亡属于工亡情形，尽管没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实，同样可认定为并享受工亡待遇。证明事实劳动关系的证据可包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。单位应承担相应赔偿责任，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属等。

若员工死亡不属于工亡，而是其他原因导致死亡，比如疾病等。虽无劳动合同，但如果员工在工作期间突发疾病死亡，单位若未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受相应医保待遇的，单位需承担相应赔偿责任，赔偿员工本应享受医保报销部分的损失。

若双方对赔偿等问题存在争议，死者家属可通过或向人民提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

以上是关于签订劳动合同需要具备哪些条款和要求的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。