一、公司高管未签订劳动合同怎么办

公司高管未签订劳动合同的情况，需根据具体情形分析处理：

（一）若高管入职时负有签订劳动合同的职责却故意不签。这种情况下，公司可书面通知高管签订合同，若高管仍拒绝签订，公司可终止，且无需支付经济补偿。因为高管对劳动合同签订负有责任，其故意不签行为不应让公司承担不利后果。

（二）若因公司原因未与高管签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高管作为劳动者，同样受此保护，公司需依法支付双倍工资差额。

（三）若高管任职时间超过一年仍未签订劳动合同，视为公司与高管已订立。此后，公司应及时补签书面劳动合同，若仍不签订，需承担相应法律责任。

二、劳动合同该什么时候与员工签订

用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工当日签订。这是最规范和理想的做法。用人单位与员工建立劳动关系的同时，就签订劳动合同，明确双方权利义务，可有效避免后续纠纷。

（二）用工之日起一个月内签订。若因各种合理原因，在实际用工当日未能签订劳动合同，用人单位应在一个月内完成签订工作。在此期间，即便未签订书面合同，劳动关系依然成立，双方均应履行相应义务。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位务必重视劳动合同的签订时间，严格依法操作，保障自身和员工的合法权益。

三、工作十年未签劳动合同怎么处理

这种情况需要分不同阶段来分析和处理：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。但该请求有一年的时效限制，从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。

（二）用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向仲裁机构或人民主张权益。

（三）工作十年一直未签劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额。同时，劳动者也可主张用人单位补缴工作期间的社会保险等相关权益。

劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可依法申请，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

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