离职是一项涉及法律和财务影响的复杂过程。如果您正在考虑离职，请确保您了解公司对离职的承诺。本文将指导您了解公司答应离职赔偿后的注意事项和后续步骤。

一、公司答应离职赔偿以后怎么办

1. 签署离职协议：公司将要求您签署一份离职协议，其中概述了您的离职条款，包括赔偿金的金额和发放时间表。请仔细阅读并充分理解协议的条款，如有任何疑问，请咨询律师。

2. 交接工作：在离开公司之前，您有责任将您的工作职责和项目顺利交接给同事或继任者。这有助于确保公司业务的平稳过渡。

3. 领取赔偿金：根据离职协议，您有权在约定的时间收到您的离职赔偿金。请遵循协议中的流程提交索赔。

4. 保留证明：保留您签署的离职协议和其他相关文件的副本，作为您有权获得赔偿的证明。

5. 遵循离职条例：如果您受制于任何离职条例，例如竞业禁止或保密协议，请确保您遵守这些条款。

二、离职赔偿金如何计税

离职赔偿金通常被视为应纳税收入，并且会根据您的收入税等级进行征税。您应该收到一份 T4 表格，其中详细说明了您的离职赔偿金收入。如果您对您的税务义务有任何疑问，请咨询注册会计师或税务专家。

三、失业福利与离职赔偿金

如果您在离职后申请失业福利，您的离职赔偿金可能会影响您有资格获得的福利金额和持续时间。在申请失业福利之前，请咨询就业服务中心或失业保险计划以了解您的特定情况。

了解公司答应离职赔偿后的注意事项非常重要。通过遵循这些步骤并寻求法律或财务专业人士的建议，您可以确保平稳且合法的离职过程。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。