在工作中，当公司答应给予却又反悔，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。这种情况并非罕见，而了解如何应对则至关重要。

一、公司答应赔偿后反悔

当公司答应赔偿后却出尔反尔，这是一种不诚信的行为。首先，我们需要明确公司反悔的原因。可能是公司内部财务状况出现问题，导致无法兑现承诺；也可能是公司认为当初的赔偿决定有误，试图重新评估。

在此情况下，员工要保留好所有与赔偿相关的证据，包括书面协议、邮件、聊天记录等。这些证据将是维护自身权益的有力武器。如果公司没有与员工签订书面的赔偿协议，那么口头承诺在法律上也可能具有一定的效力，但证明难度相对较大。

接下来，员工可以与公司进行沟通，了解其反悔的具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，以证明公司曾经做出过赔偿的承诺以及公司反悔的事实。仲裁机构会根据双方的证据和陈述做出裁决。

二、公司赔偿反悔的法律后果

公司答应赔偿后反悔，可能会面临一系列的法律后果。从法律角度来看，这种行为违反了诚实信用原则。一旦员工通过合法途径维权成功，公司不仅需要按照原承诺进行赔偿，还可能需要支付额外的赔偿金。

同时，公司的这种行为也会对其声誉造成负面影响。在当今竞争激烈的市场环境中，企业的声誉至关重要。一个不诚信的企业形象可能会导致人才流失、客户信任度降低等问题，进而影响企业的长期发展。

此外，如果公司的反悔行为涉及到大规模的员工权益侵害，还可能引起社会关注和舆论压力，进一步损害公司的形象和利益。

三、如何预防公司赔偿反悔

为了避免公司在答应赔偿后反悔，员工在与公司协商赔偿事宜时，应尽量签订书面协议，并明确赔偿的金额、支付方式、时间等关键信息。同时，在协议中可以约定违约责任，以增加公司反悔的成本。

员工自身也要增强法律意识，了解自己的合法权益和相关法律法规。在与公司沟通时，要注意保留证据，以备不时之需。

对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，规范赔偿决策流程，避免随意做出承诺又反悔的情况。同时，公司要注重诚信经营，树立良好的企业形象。

总之，当遇到公司答应赔偿后反悔的情况，员工不必惊慌，要通过合法途径维护自己的权益。同时，各方也应共同努力，营造一个公平、公正、诚信的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。