公司笔记本摔了怎么办赔偿，这是在职场中经常遇到的一件麻烦事。当公司笔记本不幸摔坏时，员工难免会感到紧张和不知所措。本文将就公司笔记本摔了怎么办这一问题进行详细的解答，帮助员工了解相关的法律、赔偿责任以及解决办法。

1. 确定责任

当公司笔记本摔坏后，首先需要确定责任归属。如果笔记本摔坏是由于员工的过失造成的，如粗心大意、保管不当等，则员工应承担赔偿责任。如果笔记本摔坏是由于非员工原因造成的，如意外事故、质量问题等，则公司应承担赔偿责任。

2. 评估损失

在确定责任归属后，需要对笔记本的损失进行评估。评估损失时，应考虑以下因素：笔记本的品牌、型号、购买时间、使用时长、维修费用等。员工可自行评估损失，也可请专业机构进行评估。

3. 赔偿方式

根据损失评估结果，确定赔偿方式。一般情况下，赔偿方式有以下几种：

修理：如果笔记本摔坏后还能修理，则可以进行修理，费用由责任方承担。

更换：如果笔记本摔坏后无法修理，或修理费用过高，则可以更换一台同等型号或性能的笔记本，费用由责任方承担。

折价赔偿：如果笔记本摔坏后无法修理或更换，则可以折价赔偿，即按笔记本的折旧价值进行赔偿。

4. 协商沟通

在确定赔偿方式后，员工和公司应进行协商沟通，达成一致意见。协商时，双方应本着公平合理的原则，妥善解决赔偿问题。

5. 证据留存

在整个赔偿过程中，员工和公司都应留存相关证据，如笔记本摔坏照片、修理单据、评估报告等。这些证据将有助于证明责任归属、损失程度和赔偿金额。

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