员工与雇主之间可能会出现劳动争议，其中不支付赔偿金是比较常见的纠纷之一。那么，如果被员工告了不支付赔偿会怎么办？

一、被员工告了不支付赔偿会怎么办

若被员工告了不支付赔偿，雇主应当积极应对，采取以下措施：

1. 依法应诉。收到法院传票后，务必及时应诉，并向法院提交答辩状，阐明自己的主张和证据。

2. 协商和解。在诉讼过程中，可以尝试与员工协商和解，以避免诉讼成本和避免产生不良影响。

3. 依法抗辩。如有证据证明不支付赔偿的理由合法，或者员工的赔偿请求过高，应当依法进行抗辩。

4. 执行判决。如果法院判决雇主支付赔偿，则雇主应及时执行判决，否则可能会面临执行措施，如财产查封等。

二、被员工告了不支付赔偿能拖延吗

拖延支付赔偿金不仅违法，还会加重雇主的责任。根据《劳动合同法》规定，拖延支付工资或者其他劳动报酬超过15天，或者拖延支付经济补偿超过30天，劳动者可以解除劳动合同并要求雇主支付双倍的工资报酬。雇主不能拖延支付赔偿金，否则将承担法律后果。

三、被员工告了不支付赔偿有什么后果

除了可能面临支付双倍赔偿金外，被员工告了不支付赔偿还可能带来以下后果：

1. 损害企业声誉。劳动纠纷会引起社会关注，影响企业的声誉和品牌形象。

2. 影响员工士气。拖欠赔偿不仅会直接损害员工利益，还会影响其他员工的士气，导致员工离职或罢工。

3. 行政处罚。劳动监察部门发现雇主拖欠赔偿金，将对其进行行政处罚，甚至吊销营业执照。

被员工告了不支付赔偿会带来严重后果，雇主应积极应对，依法应诉并及时执行判决。拖延支付赔偿金不仅违法，还会加重雇主的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。