法律解析：

员工孕期请假工资的计算通常根据请假的类型和相关法律法规、公司规定等来确定。

在员工孕期请假时，工资的计算会因具体情况而异。如果是符合规定的产假，那么工资待遇通常会按照国家或地方的相关规定执行。例如，一些地区规定产假期间工资由生育保险基金支付，可能是按照一定的标准进行发放。如果用人单位没有依法缴纳生育保险，那么则可能需要由单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

如果是因孕期身体不适而请的病假，工资计算一般会根据公司的病假制度来执行。通常会有一定比例的工资发放，但可能会低于正常工资水平。

还可能存在一些特殊情况，比如保胎假等。这时候工资的计算也需要参考具体的法律法规和公司规定。

需要注意的是，无论何种情况，用人单位都应当依法保障孕期女职工的合法权益。女职工在孕期请假时，应按照公司规定的流程进行申请和审批。同时，用人单位也应当按照规定准确计算和支付工资，不得随意克扣或拖欠。如果在工资计算方面出现争议，双方可以通过协商、劳动仲裁等方式来解决。为了避免纠纷的产生，建议用人单位和女职工都要充分了解相关法律法规和公司制度，确保各自的权益得到妥善保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。