试用期是雇主和员工之间的一段时间，用于评估员工是否适合公司的工作。在这段时间内，员工享有一定的权益和福利，包括请假。试用期请假工资是否需要扣除是一个常见的问题。本文将介绍试用期请假工资扣除的相关法律规定和注意事项。

法律规定

根据中国劳动法的规定，试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和福利。这意味着，在试用期请假期间，员工应该享受与正式员工相同的工资待遇，而不应该有额外的扣除。

注意事项

尽管试用期请假工资不应该被扣除，但是仍然有一些注意事项需要员工和雇主注意：

1. 请假事前通知：员工在请假前应当提前通知雇主，并按照公司规定的程序进行请假申请。这样可以避免因为未经批准的请假而引发的工资扣除问题。

2. 请假时长限制：雇主可能会对试用期员工的请假时长进行限制。这是为了确保员工在试用期内能够充分适应工作，并且不会因为频繁请假而影响工作进度。员工应该遵守公司规定的请假时长限制。

3. 请假事由合理性：员工在请假时应当提供合理的事由，并遵守公司规定的请假事由要求。如果请假事由不合理或者违反公司规定，雇主可能会拒绝批准请假或者采取其他相应的措施。

4. 请假记录和证明：员工在请假后应当及时向雇主提供请假记录和相关的请假证明，以便公司进行工资结算时能够正常计算请假工资。

争议解决

如果员工在试用期请假期间发生工资扣除的争议，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决：员工可以与雇主进行协商，解释自己的请假情况和合理性，并要求恢复被扣除的工资。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求仲裁机构进行调解或者裁决。

3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，寻求法律保护和解决。

试用期请假期间，员工应该享受与正式员工相同的工资待遇，不应该有额外的扣除。员工在请假前应当遵守公司规定的请假程序和要求，并提供合理的请假事由和相关证明。如果发生工资扣除的争议，可以通过协商、劳动仲裁或者法律诉讼等方式解决。