法律解析：

可以休。

陪产假和年假是两种不同类型的假期，通常情况下，休完陪产假后是可以休年假的。

陪产假是专门给予男性在配偶生育期间照顾配偶和新生儿的假期，其目的是为了支持家庭照顾和新生儿的成长。而年假则是员工根据工作年限等条件享有的带薪休假权利，用于员工休息、放松、处理个人事务等。

从法律和政策的角度来看，并没有明确规定休完陪产假就不能再休年假。这两种假期的性质和目的不同，相互之间并不冲突。在大多数情况下，员工只要符合公司规定的年假条件和申请流程，就可以依法申请和享受年假。

当然，具体情况可能因公司的规定和政策而有所不同。有些公司可能会在内部规章制度中对假期的使用顺序、间隔等作出特别规定。但一般来说，只要员工的休假申请符合法律法规和公司政策，公司应当予以批准。

如果员工在休假过程中遇到问题或争议，可以通过与公司人力资源部门沟通、协商解决，或者依据相关法律法规寻求法律援助和保护。

总之，休完陪产假通常可以休年假，员工应了解和遵守公司的相关规定，合理安排自己的假期。同时，公司也应当依法保障员工的休假权利，促进员工的工作和生活平衡。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。