法律解析：

离职了通常不能再休年假，但在一些特定情况下可能可以。

年假是劳动者依法享有的权益，旨在保障劳动者在工作一定时间后能够获得休息和放松。一般来说，当员工离职时，就不再处于在职工作状态，也就失去了继续休年假的基础。然而，在实际情况中，可能存在一些特殊情况需要具体分析。

首先，如果员工在离职前还有未休完的年假，且这部分年假是由于工作安排等原因未能在在职期间休完，那么员工可能有权要求公司给予相应的补偿。补偿的方式可以是支付未休年假对应的工资。

其次，如果员工离职是因为公司的违法行为，例如违法解除劳动合同等，那么员工可能可以主张继续休年假。在这种情况下，员工需要通过法律途径来维护自己的权益。

另外，有些公司可能会在员工离职时，根据公司的内部规定和人性化考虑，允许员工在离职前将剩余年假休完。但这并不是普遍的做法，具体要看公司的政策和双方的协商。

需要注意的是，不同地区和行业对于离职后年假的处理可能存在差异。在处理此类问题时，建议劳动者参考当地的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。同时，劳动者在离职前应与公司做好沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。