法律解析：

可以休。

根据相关法律法规，年假和婚假是两种不同类型的假期，通常情况下，休了年假并不影响休婚假。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息和放松，一般根据工作年限来确定休假天数。而婚假则是专门为劳动者而设立的假期，用于筹备婚礼和进行新婚相关事宜。

在实际操作中，劳动者在符合婚假申请条件时，有权按照用人单位的规定申请婚假。用人单位通常会有关于婚假的具体规定，包括休假天数、申请流程、所需证明材料等。劳动者应按照规定提交申请并提供相应的证明，如结婚证等。只要劳动者满足婚假的申请条件，并按照规定办理了申请手续，用人单位一般应当批准婚假。

需要注意的是，不同地区和用人单位对于年假和婚假的规定可能会有所不同。有些用人单位可能会对年假和婚假的使用顺序、同时使用等方面有具体的限制和要求。劳动者在申请假期时，应仔细了解用人单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应合理安排假期，确保工作和生活的平衡。如果在假期申请过程中遇到问题或纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式解决。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。