一、什么情况下不能休年假

职工在以下几种情况下不能休年假：

一是依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。例如学校的教职工，若寒暑假天数已超过其应享受的年休假天数，当年便不再享受年休假。

二是请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。比如职工因个人事务请假累计达到20天，同时单位又未扣发工资，这种情况下不能休年假。

三是工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。比如某职工工作满5年，请病假累计超过2个月，当年就不能休年假。

此外，若职工存在其他规定的不得享受年休假的情形，也不能休年假。单位应根据相关规定，准确判断职工是否符合休年假条件，保障职工合法权益的同时，也确保企业的正常运转。

二、休年假就没有奖金了吗

休年假与是否有奖金之间并没有必然的联系，需要根据具体情况来确定。

一方面，从法律规定来看，年休假是劳动者的法定权利。依据相关律法规，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里明确的是年休假期间工资待遇不变，但并未对奖金作出统一规定。

另一方面，奖金的发放通常取决于用人单位的规章制度或与劳动者的约定。如果用人单位在规章制度中明确规定，奖金发放与实际出勤天数、工作业绩等挂钩，且休年假被视为未出勤影响相关考核指标，那么在这种情况下，休年假可能会影响奖金发放。反之，若单位没有此类规定，或者规定年休假不影响奖金，那么劳动者休年假仍应获得奖金。

总之，关键在于用人单位的具体规定和双方的约定。

三、请年假需要说明理由吗

一般情况下，职工请年假不需要特别说明理由。

根据相关法律法规，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假是法律赋予职工的休息权利，旨在保障职工在经过一定时间的工作后，有时间休息和放松，恢复工作精力。

从企业管理角度看，通常只需职工按照单位规定的请假流程提出年假申请，明确请假时间即可。因为年假是职工应享有的法定权益，单位应予以保障。当然，在一些特殊情况下，比如单位工作安排紧张，可能会与职工协商年假的具体安排，但这也不能剥夺职工休年假的权利。

不过，如果单位有特殊的内部规定，要求职工说明请假用途等，在不违反法律法规的前提下，职工也应当予以配合，但这种说明更多是一种管理上的要求，而非法定必要条件。

以上是关于什么情况下不能休年假的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。