在工作中，请假是一个常见的现象，而关于请假和年假的关系，很多人可能存在疑惑。今天咱们就来聊聊“请事假 20 天以上不能休年假吗”这个话题。

一、请事假20天以上不能休年假吗

首先要明确的是，请事假 20 天以上是否能休年假，不能一概而论。这需要综合多方面的因素来判断。根据相关法律法规和企业的规章制度，一般来说，如果员工请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么通常就不能再享受当年的年休假。但是，如果单位在员工请事假期间扣除了工资，那么员工仍可能有资格享受当年的年休假。

此外，不同地区和不同企业对于这个问题的具体规定和执行方式可能会有所差异。有些企业可能会在劳动合同或者员工手册中对这一情况有更详细和明确的规定。所以，员工在面临这种情况时，需要仔细查阅所在单位的相关规定，以确定自己是否还有年假的权益。

二、请事假与年假的关系

1. 请事假对年假的影响程度：请事假的天数是影响年假资格的一个重要因素，但不是唯一的因素。除了天数，还有单位的工资扣除政策等。如果请事假期间单位照常发放工资，那么可能会被视为员工已经享受了一定的休息权益，从而影响年假的享受。

2. 企业自主规定的合理性：一些企业会根据自身的生产经营情况，对请事假和年假的关系做出更为严格或宽松的规定。但企业的规定必须在法律法规的框架内，不能侵犯员工的合法权益。如果企业的规定不合理或不合法，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

三、如何合理安排事假和年假

1. 提前规划：员工应该提前对自己的工作和生活做出合理规划，尽量避免频繁请事假。如果有必要请假，应提前与上级沟通，说明原因和请假的时间。

2. 关注单位政策：了解所在单位关于请假和年假的具体政策，按照规定进行申请和审批。同时，也要关注政策的变化，及时调整自己的请假计划。

3. 灵活运用：在可能的情况下，可以灵活运用年假和事假。比如，在遇到紧急情况时先请事假，后续根据情况将年假用于调整休息和恢复状态。

总之，关于请事假 20 天以上能否休年假的问题，需要综合考虑多方面的因素。员工要了解相关法律法规和单位规定，合理安排自己的请假和休息时间。同时，企业也应该依法制定合理的政策，保障员工的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。