在繁忙的工作生活中，年休假是劳动者们期待的一段放松时光。而关于年休假的计算，这可是个重要且颇受关注的问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的用工成本和管理规范。接下来，就让我们深入探讨一下按劳动法规定年休假工资的计算方法吧！

一、按劳动法规定年休假工资怎么算

根据《劳动法》的相关规定，年休假工资的计算有明确的标准。

首先，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

其次，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

再者，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

需要注意的是，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、劳动法中年休假工资计算的特殊情况

在实际操作中，还存在一些特殊情况需要特别关注。

1. 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。

2. 用人单位与职工解除或者终止劳动时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

三、年休假工资计算常见纠纷及解决方式

在年休假工资计算的过程中，难免会出现一些纠纷。

1. 常见的纠纷包括用人单位未按照规定支付年休假工资、对年休假天数的计算存在等。

2. 解决方式通常有以下几种：一是与用人单位协商解决；二是向部门投诉举报；三是申请；四是向法院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的，用人单位也要依法履行相关义务，共同构建和谐的。

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