法律解析：

年假没休完离职，在一些情况下是可能有补偿的。

根据相关法律法规，劳动者依法享有带薪年休假的权利。当劳动者因离职而导致年假未休完时，是否有补偿需要具体情况具体分析。

如果是劳动者主动辞职，且未提前与用人单位协商安排年假，通常较难获得补偿。但如果劳动者是因为用人单位的原因被迫离职，比如用人单位存在违法行为等，那么劳动者有权要求对未休完的年假进行补偿。

在用人单位主动解除劳动合同的情况下，也需要看具体情形。如果是合法解除，且用人单位未提前安排劳动者休年假，可能需要给予相应补偿；如果是违法解除，劳动者不仅可以主张年假补偿，还可能有其他的诉求。

对于年假补偿的标准，一般是按照劳动者日工资收入的一定倍数计算。具体倍数根据当地的规定来确定。此外，劳动者在主张年假补偿时，需要提供相关证据，比如证明自己未休年假的证据等。

总之，年假没休完离职是否有补偿不能一概而论，要根据具体的离职原因和当地的法律法规来判断。劳动者在遇到此类问题时，建议及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条