法律解析：

如果有年假没休，在离职时，员工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

根据我国相关法律法规，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。当员工准备离职但尚有年假未休时，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体来说，员工应提前与用人单位沟通，说明自己尚有未休年假的情况，并提出相应的补偿要求。用人单位应当在员工离职前，对其未休年假的情况进行核实和确认。

如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，争取通过协商解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

在维护自己的合法权益时，员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的工作年限、年假天数以及未休年假的情况。

总之，员工在离职时，如果有年假没休，应当依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的工资报酬。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，妥善处理员工的未休年假问题。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。