在如今的职场环境中，无固限劳动成为了许多劳动者关心的重要话题。您是否也对如何形成无固定期限劳动合同感到好奇呢？别着急，接下来就让我们一起深入探讨。

一、怎么形成无固定期限劳动合同

根据我国相关法律法规，无固定期限劳动合同的形成主要有以下几种情形：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括《》施行前的工作年限。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，形成无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着工作的稳定性和保障性得到了进一步的提升。

二、无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同具有诸多优势。首先，它为劳动者提供了更长期的职业保障，减少了因合同到期而面临失业的。

其次，有助于增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，从而更积极地投入工作，为企业创造更大的价值。

此外，对于企业而言，虽然签订无固定期限劳动合同可能在一定程度上增加了人力成本和管理难度，但从长远来看，能够吸引和留住优秀的人才，促进企业的稳定发展。

而且，稳定的员工队伍有助于提高企业的生产效率和产品质量，增强企业的市场竞争力。

三、无固定期限劳动合同的注意事项

在签订和履行无固定期限劳动合同时，也有一些需要注意的事项。劳动者要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

用人单位则应当依法保障劳动者的，如按时足额支付劳动报酬、提供必要的等。

同时，如果在过程中出现了，双方应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决。

另外，无论是劳动者还是用人单位，都应当关注法律法规的变化，及时调整自己的行为和策略，以确保合同的合法性和有效性。

总之，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益和促进企业发展方面都具有重要意义。但双方都需要在遵守法律法规的前提下，共同努力，实现共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。