在职场上，调岗是公司根据业务发展或员工发展规划作出的正常人事调整。但有时，员工可能对调岗感到不满意，甚至无法接受。在这种情况下，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：

一、不接受公司调岗金怎么办

1. 协商沟通

如果员工对调岗安排不满意，首先应与公司沟通，表明自己的意愿和理由。通过冷静、理性的沟通，双方可以寻找一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司调岗政策

员工应了解公司的调岗政策，了解公司调岗的条件、程序以及相关赔偿金的。只有了解了这些规定，员工才能判断公司的调岗是否合法合理。

3. 拒绝调岗

如果员工与公司协商后仍无法达成一致，可以明确拒绝调岗。但需要注意，拒绝调岗可能会对员工的职业生涯产生一定影响。

4. 申请劳动仲裁

如果员工认为公司的调岗违反或相关法律法规，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对进行公平公正的裁决。

二、不接受公司调岗赔偿金的补偿标准怎么办

如果员工因不同意调岗而辞退，可以要求公司支付以下补偿：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

代通知金：相当于劳动者一个月工资的代通知金。

三、不接受公司调岗赔偿金的赔偿责任怎么办

如果公司因调岗不当而造成员工损失，应承担以下赔偿责任：

工资差额赔偿：补足调岗前后的工资差额；

精神损害赔偿：如果调岗造成员工精神损害，公司应承担赔偿责任；

其他损失赔偿：因调岗造成员工其他损失的，公司也应承担赔偿责任。

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