在如今竞争激烈的职场环境中，公司的组织架构调整和人员安排变动屡见不鲜，其中调岗是较为常见的一种情况。而当公司调岗，员工不接受时，是否能够申请赔偿呢？这是一个备受关注且关乎员工切身利益的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、公司调岗不接受可以申请赔偿吗

一般来说，公司调岗不接受是否可以申请赔偿，需要具体情况具体分析。

1. 如果公司的调岗行为不具有合理性和合法性，例如调岗是为了变相逼迫员工离职，或者调岗后的工作内容、工作条件、劳动报酬等与原岗位相比有明显的不利变化，且公司没有与员工进行充分的协商和沟通，那么员工不接受调岗是有权利申请赔偿的。

2. 然而，如果公司的调岗是基于生产经营的需要，并且调岗具有合理性，比如公司因业务调整导致原岗位不再存在，调岗后的工作内容、工作条件、劳动报酬等与原岗位相比没有明显不利变化，同时公司也按照法律规定的程序与员工进行了协商和沟通，员工在这种情况下不接受调岗，可能就难以申请赔偿。

3. 此外，判断公司调岗是否合法合理，还需要考虑劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要进行调岗，并且调岗的条件和范围符合法律规定和公平原则，那么员工在不接受调岗时申请赔偿的难度可能会增加。

二、公司合法调岗的条件有哪些

1. 公司的生产经营情况确实发生了变化，导致原岗位不再适应公司的发展需求。这可能包括市场环境的改变、业务方向的调整、技术更新等因素。

2. 调岗后的工作岗位应与员工的能力和技能相匹配，不能超出员工的能力范围，使员工无法胜任。

3. 调岗后的劳动报酬和工作条件应当与原岗位基本相当，不能有大幅度的降低，以保障员工的合法权益。

4. 公司在进行调岗时，应当遵循公平、公正、公开的原则，按照一定的程序进行，如提前通知员工、与员工进行协商、听取员工的意见等。

5. 同时，公司应当保留相关的证据，如生产经营情况变化的证据、与员工协商的记录等，以备可能的纠纷处理。

三、员工面对公司调岗应如何应对

1. 员工首先要保持冷静，理性分析公司的调岗决定。仔细研究调岗通知中的内容，包括调岗的原因、新岗位的职责和要求、劳动报酬和工作条件等。

2. 如果对调岗决定有异议，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的想法和顾虑。在沟通时，要注意态度诚恳、有理有据。

3. 员工可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司的调岗决定不合法或不合理。

4. 如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，关于公司调岗不接受是否可以申请赔偿的问题，需要综合多方面的因素来判断。员工在面对公司调岗时，要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法合规地进行调岗操作，保障员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

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