未签劳动合同怎么赔偿(签了劳动合同被辞退怎么赔偿)
入职后店里没签劳动合同的应该支付双倍工资，但前提条件是入职的时间已经超过了一个月还不满一年，实际入职的时间超过一年的，应当要求公司和个人签订无固定期限的劳动合同，没有签合同的也要支付双倍工资。
入职后店里没签劳动合同怎么赔偿?
没签劳动合同的，应该向员工支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿?
超过一年没签劳动合同的，应该支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司一年多没签合同怎么补偿?
公司一年多没签合同，应该支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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