合飞律师

如果你只是偶尔迟到一两次，你不能解雇他们。但是，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到且拒不改正，用人单位可以依法无偿解雇员工。 三期的员工能因迟到辞退吗 根据实际情况判断 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。 什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以...

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 过了试用期就被辞退应该怎...

房屋建筑施工合同质量纠纷属于民事纠纷的。房屋建筑施工中如果针对合同出现了一系列的纠纷的，可以认定为是属于民事纠纷范围内的案件，可以向法院起诉解决，法院也会作出相应的调解工作。 本篇文章目录一览： 1、 2、 房屋建筑施工合同质量纠纷属于民事纠纷吗? 房屋建筑施工合同质量纠纷属于...

店面员工没有签劳动合同的，一般用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，此时就视为劳动者和用人单位之间订立了无固定期限的劳动合同，如果是用人单位辞退劳动者或者是劳动者辞职的，还需要额外支付补偿金。 店面员工没有签劳动合同怎么赔偿？ 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超...

具体要看劳动协议的内容，如果内容具备了劳动合同的必备内容，那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同，但是如果不满足对应的内容，那么还是需要签订对应的劳动合同的。 公司签劳动协议可不签劳动合同吗 1、签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均...

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 过了试用期20天被辞退补...

没有签订劳动合同但是试用期的期间被辞退的话，是需要赔偿劳动者双倍工资的赔偿，若是用人单位拒不进行赔偿的话，那劳动者可以收集相应的证据来证明自己之间存在的劳动关系，去申请劳动仲裁。 没签劳动合同试用期被辞退怎么办? 试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： (1)、如果...

1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;3、仲裁。4、诉讼。 劳务合同纠纷该如何解决 在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、协商...

不签劳动合同可以发工资，不管是否签署了劳动合同，只要职员提供了劳动，单位都需要向其支付工资。若是用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 不签劳动合同可以发工资吗? 不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗？ 无劳...

劳动合同不到期解除是否合法应当是根据不同情况判断，比如说如果劳动者主动的提出离职的话，在没有到期也是可以的。但是必须要提前30天通知用人单位。如果说是属于用人单位辞退劳动者的话需要具备理由。 本篇文章目录一览： 1、 2、 劳动合同不到期解除是否合法? 劳动合同不到期解除是否合...