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试用期过了可以辞职吗
试用期是雇主和雇员之间的一种试用期限制，旨在让雇主在更长时间内了解雇员的能力和适应性。在试用期结束后，雇员可以选择辞职，但是需要遵守公司的规定和程序。 雇员应该仔细阅读公司的员工手册和合同，了解公司的规定和程序。通常，公司会规定试用期的长度和结束后的工作条件。如果雇员想要辞职，应该遵守公司的规定和...
辞职一定要等一个月吗
辞职一定要等一个月吗？这是很多人在辞职前都会问的问题。事实上，辞职一定要等一个月是根据劳动法规定的，但也有例外情况。 根据《劳动法》规定，劳动者提出辞职，应当提前一个月通知用人单位。如果劳动者在试用期内提出辞职，通知期可以缩短，但最短不得少于三天。这是为了保障用人单位的合法权益，让用人单位有足够的...
离婚老教授找保姆怎么办
在如今的社会中，离婚老教授找保姆这样的情况并不罕见。对于离婚后的老教授来说，生活上可能需要一些额外的帮助和照顾，而寻找一位合适的保姆就显得尤为重要。这不仅关系到他们日常生活的舒适与便利，更关乎他们的身心健康和生活质量。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。 一、离婚老教授找保姆 离婚的老教授在...
试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？
为了对新入职员工能力水平进行摸底不少公司会采取“转正”考试等方式对试用期届满的员工进行考核根据考核结果来决定员工的“去留”那么如果试用期员工考试不合格公司能否以此为由解除劳动合同人民法院又会如何认定呢近期，上海市浦东新区人民法院审理了这样一起案件案件回顾“我没有复习，当时还在刷外卖。”2021年10...
用人单位在法定最长试用期内延长试用期，违法吗？
某途教育公司诉王某华劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期（图源网络 侵删）裁判要旨用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期。对此，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用...
用人单位在法定最长试用期内延长试用期，违法吗？
某途教育公司诉王某华劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期（图源网络 侵删）裁判要旨用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期。对此，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用...