合飞律师

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于离职后签了保密协议之后泄露了怎么办,相关法律规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 离职后签了保密协议之后泄露了怎么办 签订了保...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司停工停产劳动法是如何规定,被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁相关的法律方面知识。 公司停工停产劳动法是如何规定 劳动法对企业停工停产...

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期交押金合法吗,试用期间被辞退有经济补偿金吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。 试用期交押金合法吗 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...

1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。2、通谋虚伪表示行为无效。3、违反法律行政法规效力性强制性规定的行为无效。4、违背公序良俗的民事法律行为无效。5、恶意串通损害他人利益的行为无效。 在什么情况下签订的合同是无效合同 1、以虚假的意思表示签订的合同无效; 2、无民事行为能力人签订的合同...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳务派遣的具体方式有哪些 劳务派遣的具体方式有以下几种： 完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣...

工厂没有签劳动合同拖欠工资的，首先劳动者可以和用人单位之间协商处理，如果用人单位拒绝发放工资的话，此时可以到劳动监察大队去举报，实在不行的话，可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动造成，之后可以向人民法院起诉。 工厂没有签劳动合同拖欠工资怎么办？ 单位不跟员工签订劳动合同，并且拖欠员工的工资属于违法行...

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 试用期开百分之八十工资合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的...

因醉驾被拘役，从而被用人单位开除是没有补偿或者赔偿的。按照劳动合同法的规定，此时单位解除与员工的劳动合同，属于法定解除劳动合同的情形，在这种情况下单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 醉驾拘役被单位开除有什么补偿 醉驾被单位开除是没有补偿金的。因醉驾构成刑事犯罪而被依法追究刑事责任的，用人单...

肯定要支付补偿金，员工入职的时间满一个月不满一年都没有签订过书面的劳动合同，补偿金按照员工的双倍工资计算。实际入职已经超过一年的，双方补签的劳动合同必须是无固定期限的。 公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗? 公司没有跟员工签劳动合同要支付补偿金，补偿金是双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条...

劳动者试用期有加班工资，只要存在着延长劳动工作的时间的情况之下，都需要支付加班费用。按照我们国家《劳动法》第44条当中明确的规定，具体的支付加班费用是否有一定的标准的，比如说在平时的话就是支付不低于150%的工资报酬。 劳动者试用期有加班工资吗? 劳动者试用期有加班工资，只要存在着延长劳动工作的...