一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资是底薪吗

不签劳动合同支付的双倍工资并非仅指底薪，而是指劳动者每月实发的工资。具体阐述如下：

（一）法律规定方面。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资应作全面、合理的理解。

（二）工资构成方面。工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。劳动者在正常工作中获得的各项收入，只要是基于其提供的劳动而取得的，都应计算在双倍工资的范畴内。不能简单地将其局限于底薪。因为劳动者在工作中付出的劳动成果和贡献不仅仅体现在底薪上，其他收入也是其劳动价值的体现。

（三）司法实践方面。在实际的司法裁判中，法院通常会综合考虑劳动者的实际收入情况，按照其正常工作期间的应得工资来计算双倍工资差额，以充分保障劳动者的合法权益。

二、工人不签劳动合同后期索要工资怎么办

即便工人未签订劳动合同，其合法的劳动报酬诉求也应得到保障，可按以下方式处理：

（一）确认。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明双方存在事实上的劳动关系。

（二）与用人单位协商。工人可先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求，协商过程中注意保留相关沟通记录，若协商达成一致，应形成书面协议，确保用人单位按时足额支付工资。

（三）申请。若协商不成，工人可向委员会申请仲裁。仲裁时需提交能证明劳动关系及工资数额等相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，工人还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同工亡是不是能主张双倍工资

在未签劳动合同的情况下工亡，其近亲属可以主张双倍工资。具体分析如下：

（一）关于双倍工资的法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（二）工亡情形下的主张主体。因劳动者已工亡，其本人无法主张双倍工资，此时应由其近亲属作为权利主体，在法定时效内，向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

（三）双倍工资的计算期间。双倍工资的计算一般从用工之日起满一个月的次日开始，至用工之日起满一年的前一日止，最长不超过11个月。

不过，在实际主张过程中，需要注意收集和保留能证明劳动关系存在的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利维护自身合法权益。

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