一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资

未签订劳动合同要求双倍工资赔偿，需明确以下要点：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数通常以劳动者对应月份的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，双倍工资的仲裁时效从入职第二个月开始逐月计算，超过一年的部分可能因超过时效而无法获得支持。

劳动者主张双倍工资赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明及工作时间等事实，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、不发工资多久可以劳动仲裁

公司未按约定发放工资，劳动者申请劳动仲裁的时间需根据具体情况判断：

（一）公司未明确表示拒付工资。在这种情况下，一般需等待公司逾期支付工资30日后。因为依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但实践中通常会给予公司一定合理期限，30日是较为常见的时间标准。

（二）公司明确拒绝支付工资。此时，劳动者可在公司明确拒付当日起，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为公司明确拒付行为已表明其不会履行支付工资义务，劳动者权益已受到侵害，无需再等待。

总之，劳动者要注意收集公司不发工资的相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在申请劳动仲裁时能更好地维护自身合法权益。

三、兼职不发工资怎么办没签合同的

即便没有签订书面合同，兼职人员的合法权益同样受法律保护。面对兼职不发工资的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。包括但不限于工作记录，如考勤记录、工作成果、与雇主的聊天记录、通话录音等，用以证明自己实际提供了劳动服务及工作的具体情况。

（二）与雇主协商沟通。尝试以平和、理性的方式与雇主就工资支付问题进行协商，明确指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通时，可注意保留相关记录。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可根据具体情况申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，追讨应得的工资报酬。

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