一、新公司如何和员工签劳动合同

新公司与员工签订劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）确定合同签订时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。

（二）准备合同文本。劳动合同应具备法定必备条款，包括用人单位名称、住所等信息，劳动者姓名、住址等信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（三）协商合同内容。与员工就工作岗位、薪资待遇、工作时间等具体条款进行充分协商，确保双方权利义务明确且达成一致。

（四）签订合同。双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

此外，签订劳动合同时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障合同的法律效力，维护双方的合法权益。

二、劳动合同一年一签怀孕怎么办

女职工在劳动合同一年一签的情况下怀孕，有如下相关法律保障：

（一）用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以即便，若女职工处于孕期，劳动合同应自动延续至相应情形消失，也就是延续至哺乳期满。

（二）若用人单位违法，女职工可以要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不能随意，否则需承担相应法律责任，女职工应积极维护自身合法权益。

三、未签劳动合同会怎样

在律关系中，用人单位未与劳动者签订劳动合同而需支付双倍工资，有明确的法律规定和相关情形。

（一）支付条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（二）计算方式。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）时效。劳动者主张未签劳动合同双倍工资的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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