一、续签劳动合同可以谈工资吗

在续签劳动合同时，是可以谈工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同的续签涉及到双方权利义务的重新确定。工资作为劳动者重要的劳动报酬，是劳动合同的核心条款之一。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这其中就包括工资待遇。

（二）从实际情况而言，随着劳动者工作经验的积累、工作能力的提升以及市场行情的变化等，劳动者有合理的理由要求对工资进行调整。同时，用人单位也会根据劳动者的工作表现、企业经营状况等因素综合考虑是否调整工资。

（三）谈判的策略和技巧很重要。劳动者在与用人单位谈工资时，应提前做好准备，如列举自己在工作期间的突出业绩、对的贡献等，以增加谈判的筹码。用人单位也应秉持公平合理的原则，结合企业实际情况与劳动者进行协商，以达成双方都能接受的结果。总之，续签劳动合同谈工资是合理且可行的。

二、续签劳动合同可以要求实际工资吗

在续签劳动合同时，劳动者可以要求按照实际工资来确定合同中的工资条款。具体分析如下：

一方面，从法律规定来看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。工资作为劳动者提供劳动的重要对价，应当合理、明确地予以约定。如果实际工资与原合同约定工资不一致，且实际工资更能反映劳动者的劳动价值和实际收入情况，劳动者有权要求在续签合同时按照实际工资标准进行约定。

另一方面，从公平合理的角度出发，若企业长期按照高于原合同约定的实际工资支付给劳动者，说明企业认可劳动者的工作表现和价值，此时续签合同以实际工资为准，既符合市场规律，也保障了劳动者的合法权益。

然而，需要注意的是，最终能否按照实际工资续签劳动合同，还需双方协商一致。若企业因经营状况等合理原因无法满足劳动者这一要求，双方应通过平等协商，寻求一个双方都能接受的工资标准，以达成续签劳动合同的共识。

三、劳动合同续签可以签半年吗

劳动合同续签可以签半年。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于这个期限法律并没有严格限制必须是一年以上或者其他特定时长。

用人单位与劳动者协商一致，就可以签订半年期限的劳动合同续签协议。不过在实际操作中，签订半年期限的续签合同可能需要考虑一些实际因素。比如从用人单位角度看，如果工作岗位性质是短期项目或者季节性工作，签订半年合同可能更符合实际用工需求和成本控制；从劳动者角度而言，若其自身有特殊计划或安排，半年期限也可能是可以接受的选择。

但如果劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同且不存在法定不能签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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