工伤发生后，伤者经常会面临赔偿的问题，其中工资赔偿是工伤赔偿的重要组成部分。那么，工伤的赔偿工资待遇是底薪吗？

一、工伤的赔偿工资待遇是底薪吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤人员在停工留薪期间，享受原工资待遇。如果停工留薪期满后仍然无法恢复工作，用人单位应当按照劳动者的实际工资标准支付。

工伤赔偿工资待遇包括：

停工留薪期内的基本工资

津贴、补贴、奖金等福利待遇

需要注意的是，在特殊情况下，用人单位可以按照劳动者的实际工资标准支付高于上述标准的工资。

二、工伤赔偿期间的平均工资计算方式

如果工伤发生在计算工资期内，工伤赔偿期间的平均工资计算方式如下：

上一年度本人月平均工资

本人上一年度月平均工资的200%；

本人所在岗位的上一年度月平均工资

以上三项孰高，取孰高。

三、工伤赔偿期间的工资发放时间

工伤赔偿期间的工资应当按照劳动者的原工资发放周期发放，不得拖延。

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